Er is in 2023 sprake van een flinke stijging van het minimumloon. Voor het eerst sinds 1969 voert het kabinet een extra verhoging door, namelijk van 8,05%. Maar wat houdt het minimumloon nu precies in? Waar moet u zich als werkgever allemaal aan houden en wat zijn de gevolgen als u dit niet doet? In dit blog geef ik antwoord op deze vragen.

In dit artikel

Onderstaand een overzicht van de verschillende onderdelen die aan bod komen in dit artikel. Druk op de verschillende regels om direct naar het specifieke onderdeel te navigeren.

• • Wat houdt het minimumloon in?
  • Minimumloon flink omhoog in 2023
  • Cao-lonen stijgen naar verwachting ook
  • Minimumloon 2023
  • Minimumloon 2023 BBL
  • Minimumloon 2023 per uur
  • Plannen voor wettelijk minimumuurloon
  • Het juiste loon bepalen
  • Houdt u aan het minimumloon
  • Gevolgen als u zich er niet aan houdt
  • Zeker weten dat u aan de regels voldoet?

Wat houdt het minimumloon in?

Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Het loon wat u minimaal moet ontvangen als u werkt. Voor jeugdige werknemers geldt het minimumjeugdloon. Voor BBL’ers geldt er weer een ander minimumloon. Het minimumloon is een brutoloon. De werkgever trekt hier nog belasting en premies vanaf. De werkgever betaalt het nettoloon op de bankrekening van de werknemer. Daarbovenop komen eventuele toeslagen, zoals overwerkuren, vakantietoeslag (8%) en winstuitkeringen. Het vakantiegeld wordt opgebouwd vanuit het brutoloon.

Minimumloon flink omhoog vanaf 1 januari 2023

Het kabinet wil ervoor zorgen dat werken loont. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon. Deze stijgt hierdoor op 1 januari 2023 bij een volledig dienstverband van € 1756,20 naar € 1934,40 bruto per maand.

Uitkeringen die gekoppeld zijn aan het minimumloon, zoals de AOW, bijstand en de Wajong stijgen automatisch mee. Voor meer informatie hierover, lees dan ook dit artikel van de Rijksoverheid.

Cao-lonen zullen naar verwachting ook flink stijgen in 2023

Als u onder een cao valt, zult u de lonen moeten volgen die in de cao staan waar uw organisatie onder valt. Het kan dus zijn dat het minimumloon daar meer is dan hieronder in de tabellen te zien is. Als u onder een cao valt, bent u verplicht deze te volgen.

Bedragen minimumloon 2023

In de tabel hieronder vindt u overzichtelijk de minimumbedragen terug voor het wettelijk minimum(jeugd)loon vanaf 1 januari 2023. Alle bedragen zijn bruto.

Bedragen minimumloon 2023 BBL

In de tabel hieronder vindt u overzichtelijk de minimumbedragen terug voor het wettelijk minimumloon BBL vanaf 1 januari 2023. Alle bedragen zijn bruto.

Bedragen minimumloon 2023 per uur

De bedragen in de tabel hieronder zijn berekend naar aanleiding van de tabel van het minimumloon per maand.

Plannen voor het invoeren van het wettelijk minimumuurloon

Op dit moment is er nog geen wettelijk minimumuurloon. In de huidige situatie deelt de werkgever het minimumloon per week door het aantal uur dat in de organisatie een fulltime werkweek is (meestal 36 of 40 uur). Het kabinet heeft plannen voor het invoeren van een minimumuurloon op basis van de 36-urige werkweek. De reden voor de plannen voor het invoeren van het minimumuurloon is onder andere dat door deze maatregelen het kabinet werken lonender wil maken en de armoede wil verkleinen.

Hoe bepaalt u het juiste loon?

Het bepalen van het juiste loon is zeer belangrijk, vooral met de huidige arbeidsmarkt en de toenemende inflatie. Door deze ontwikkelingen stijgen in veel branches de salarissen.

Als bedrijf kunt u niet achterblijven en ouderwetse lonen bieden. Een goed salaris is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Het kan zelfs de oplossing zijn voor een hoog personeelsverloop.

Houdt u aan het minimumloon

Het houden aan het minimumloon is een plicht voor alle werkgevers in Nederland. Ook werknemers met een flexibel contract, zoals een nulurencontract of min-maxcontract hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit geldt ook voor eventueel personeel uit het buitenland.

Het minimumloon wordt ieder half jaar aangepast, zorg er dus voor dat u de ontwikkelingen volgt en dat u dit op tijd aanpast of laat aanpassen in uw salarisadministratie. Op deze manier zorgt u ervoor dat u te allen tijde aan de wetgeving voldoet.

Wat als ik me niet aan het wettelijk minimumloon hou?

Als u minder dan het minimumloon betaalt, noemen ze dat onderbetaling of uitbuiting. De Arbeidsinspectie kan een controle uitvoeren en hier een flinke boete voor geven. Zorg er dus altijd voor dat u minimaal het minimumloon aanhoudt, of als u onder een cao valt, dat u dan de lonen in de cao aanhoudt.

Zeker weten of u aan de wettelijke regels voldoet?

Zorg ervoor dat u de wettelijke regels volgt om goed werkgeverschap te tonen en niet in de problemen te komen met de Arbeidsinspectie. Wilt u zeker weten dat u hieraan voldoet? Plan dan gerust een adviesgesprek met me in, dan kijk ik graag met u mee!